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下面附上一則新聞讓大家了解時事
郭台銘接班布局 鴻海6月董事會改組見端倪
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鴻海集團董事長郭台銘表明參戰2020，並宣示「退居第二線」日常營運交由經理人管理；外資機構指出，鴻海6月股東會改組後的董事會，將是檢視郭董「淡出」指標，鴻海接班梯隊也可望更明朗化。
外資報告指出，鴻海將於6月21日舉行股東常會，全面改選董事，新任董事候選人名單可望於5月12日前出爐，屆時鴻海接班梯隊應可見端倪。
郭台銘在去年股東會曾宣示「5年內不會退休」，因為這5年是集團轉型關鍵期；沒想到郭台銘為了參選總統必須退居第二線，也等於提早啟動接班作業。
不具名產業專家說，鴻海接班梯隊不排除採用華為（Huawei）的董事長輪值制度，或台塑、台積電的多人共治小組，梯隊最適合人數在5名左右；不過就整體觀察，鴻海接班難度與複雜度，更甚於台積電。
產業專家說，台積電創辦人張忠謀10年前就開始規劃接班人選，傳承布局淵遠流長；郭台銘雖然早有意願交棒，但之前接班作業數度中斷，如今因為轉換跑道「從政」而提早淡出，布局時間相對倉促。
此外，台積電主攻晶圓代工，事業領域相對單純；鴻海集團事業群多元且橫跨全球布局，接班梯隊整合複雜度更高。
專家強調，郭台銘安排交棒接班，面臨時間與實際作業的雙重壓力，「攘外必先安內」，鴻海各次集團高層經理人能否形成接班梯隊的內部凝聚力，將是接班成功與否的關鍵。
根據公開資訊觀測站資料，鴻海現任董事會包括3名獨董在內共計9席，在一般董事方面，有郭台銘、宋學仁與黃清苑，另外鴻橋、鴻景兩家投資公司掌控3席，其法人代表分別為集團副總裁陳振國、亞太電信董事長呂芳銘、與工業富聯前董事毛渝南。
其中，呂芳銘負責鴻海網通電信次集團和亞太電信，被視為郭台銘左右手之一；而獨董李開復與郭董交情甚篤，兩人並且合作投資創新工場。
另外，目前鴻海旗下主要次集團經理人包括池育陽、姜志雄、徐牧基、簡宜彬、戴正吳、吳惠鋒、呂芳銘、陳振國、黃秋蓮、盧松青、吳良襄、劉揚偉等人，新任董事也可能從上述經理人選任。
法人指出，鴻海集團朝向8K+5G、以及工業互聯網轉型布局，新任董事將以上述背景的次集團經理人為核心，此外搭配創新科技背景的獨立董事人選。
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排查台企安全隱患 昆山祭信用懲戒
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旺報【特派員張國威╱上海報導】
自台企華孚昆山金屬加工廠於3月31日發生爆燃事件後，昆山台協於9日邀請昆山市應急管理局、消防大隊的2名講師，在宏洋金屬（昆山）教育中心，對70多家台企相關負責人授課。講師在課上提醒台企，若不符合昆山市「安全生產『紅黃』警示管理的實施辦法（試行）」，最重將信用懲戒三年，並且會「一處失信、處處受限」。
昆山市應急管理局講師塗駿妍在講堂上表示，昆山市近日已根據「江蘇省安全生產領域失信行為開展聯合懲戒和納入安全生產不良記錄『黑名單』管理的實施辦法」等有關政策文件，制訂了「昆山市安全生產『紅黃』警示管理的實施辦法（試行）」
塗駿妍說，此辦法將構建「一處失信、處處受限」的信用懲戒格局，以切實提升安全生產源頭治理和事故防範能力，倒逼企業有效落實安全生產主體責任，提高企業安全生產違法違規成本。
同時，塗駿妍還介紹了安全生產「紅黃牌」的認定條件、認定方法、流程，以及管理物件在管理期限到期後移出的規定。昆山所實施的聯合懲戒不論對單位、個人都能進行約束，有效期為「黃牌一年、紅牌三年」。
昆山市消防大隊講師金健也就「消防安全知識」對台企進行培訓，金健列舉了大量實例和現場圖片，強調個人以及企業如果缺乏消防意識和消防知識，所可能造成的嚴重危害。
金健對火災特點、預防火災的基本常識，火災發生、發展、熄滅的基本規律和特點等方面知識進行了重點介紹。並教導企業負責人如何對初期火災進行撲救，以及如何組織人員疏散、火場自救逃生方法等知識和防範措施。
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